| 部门 | 岗位 | 需求人数 | 主要事情职责 | 需求人yuan资格条件要求 | 其他要求 | ||
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| 学历要求 | 专业 | 衴uan | |||||
| 研发手艺部 | 研发总监 | 1 | 建设公司的研发治理系统， 制订研发战略妄想，实验 公司手艺研发治理事情。 | 硕士及以上 | 新能源质料、化学、质料、等相关专业 | 男 | 1、掌握新能源、新质料研发、
生产手艺等相关知识，中级工
程师以上职称； 2、10年以上相关事情履历，5年 以上本行业或相近行业中层 手艺治理履历； 3、要有较强的战略头脑能力、 决议能力、妄想与组织能力。 |
| 石墨烯生产部 | 工艺工程师 | 2 | 石墨烯工艺异常处置赏罚和提升 | 硕士及以上 | 化学、质料、化工等相关专业 | 不限 | 1、熟悉hummer法制备石墨烯的历程； 2、有石墨烯生产或制备3年及以上履历； 3、事情认真，受苦耐劳。 |
| 工艺工程部 | 电池模拟工程师 | 1 | 电池的建模，热模拟，电chang模拟 | 本科及以上 | 理工类专业 | 不限 | 3年及以上锂电行业相关事情履历。 |
| 工艺工程师 | 4 | 维护生产线正常生产及实验跟进，主导工艺改善和优率提升。 | 本科及以上 | 理工类专业 | 不限 | 3年及以上锂电行业相关事情履历。 | |
| 装备部 | 装备工程师 | 10 | 认真装备处置赏罚及维护、调养； 制成异常剖析，制订有用的解 决方案并实时跟进； | 大专及以上 | 机械、电气、电子等相关专业 | 男 | 3年及以上锂电行业相关事情履历。 |
| 品质部 | 品质工程师 | 3 | 认真公司原质料、产物等的 质量磨练，供应商质量系统 及历程审核，组织和协调过 程异常制品的剖析。 | 大专及以上 | 不限 | 不限 | 1、有3年及以上锂电行业相关事情履历； 2、熟悉质量系统及供应商质量治理， 熟悉锂电生产工艺。 |
周全实验人才强企战略，贯彻落实科学生长观，以加速提升人力资源职业能力为目的，牢牢捉住吸引、用好、作育人才三个环节，加速人才队伍建想法式，缓解人才欠缺的状态，为公司生长提供人才支持。
以人为本的原则，能力建设为先导的原则实验教育和培训的原则。以职业能力为尺度举行作育、认证、使用的原则，整体推进的原则。
近两年来公司人才开发处于跨越式生长的主要历史时期，面临着机缘和挑战。人力资源是生长生产力的第一资源，zeng强云顶国际新能源公司的焦点竞争力，提高职工素质，变人力资詂i瞬抛试。
凭证云顶国际新能源公司生长目的，基于公司现有人才现状剖析，未来两年，公司对人才的需求，无论是在数目上、质量上，照旧结构上都体现出高尺度，严要求。
健全的选人用人制度，重视基本的绩效审核
“忠诚、奉献、严酷、效率”之用人理念
提高受教育者综合能力的提升。
允许yuan工妄想和评价自shen的事情
全程职业培训，提高综合素质和职业手艺。
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